N-VA zet modern personeelsbeleid Keerbergen op de rails: werkbaar werk.

Op 22 juni 2016, over deze onderwerpen: Efficient bestuur
Personeelsbeleid

Na de goedkeuring van de rechtspositieregeling in 2014 was het, na lange voorbereiding en consulteren van personeel en vakbonden, tijd om het arbeidsreglement ter stemming op de gemeenteraad voor te leggen. “Een Keerbergs arbeidsreglement bestond nog niet, maar dit bestuur heeft gekozen voor een modern personeelsbeleid. Daarvoor zijn een aantal instrumenten nodig, dit reglement is er daar één van.”, zegt Dominick Vansevenant (N-VA), als burgemeester verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. “We besteden sinds kort aanwervingen uit aan professionele recruteringsbedrijven, de tijd van ons kent ons in het zoeken naar personeel is daarmee voorbij. De keuze valt voor de juiste vrouw of man op de juiste plaats. Het moderniseren van het personeelsbeleid is nog niet afgelopen, het omvat een continu proces dat zijn vruchten de komende jaren zal afwerpen.”, gaat hij verder.

De belangrijkste elementen van het arbeidsreglement zijn het invoeren van een stelsel van flexibele uren en het veranderen van de avondopening van woensdagavond naar dinsdagavond. “Werkbaar werk is zeer belangrijk. Om goede mensen aan te trekken en ons huidige personeel geëngageerd te houden moeten wij inzetten op een verhoogde levenskwaliteit. Na rondvraag is gebleken dat woensdagavonden een zeer grote druk zetten op de combinatie werk-gezin. Ook onze inwoners hebben op woensdagen dikwijls drukke agenda’s, daarom kiezen we voor een opening ’s avonds op dinsdag met de gebruikelijke uren. Dit gaat in vanaf 1 januari 2017”, zegt de burgemeester. Om de dienstverlening uit te breiden, investeren we in het najaar in een onthaalbalie. Deze zal meer uren open zijn dan de openingsuren van de loketten. “We trachten het fenomeen van de wachtrij tijdens de piekuren in het gemeentehuis aan te pakken door een combinatie van deze onthaalbalie, waar basisdocumenten zullen kunnen afgehaald worden, en de vernieuwde website waar we inzetten op elektronische dienstverlening”. De nieuwe website wordt deze zomer nog in werking gesteld.

(Het arbeidsreglement werd in de gemeenteraad van 20 juni unaniem goedgekeurd.)

Hoe waardevol vond je dit artikel?

Geef hier je persoonlijke score in
De gemiddelde score is